سياسات وقوانين النزاهة المتبعة في مركز "إعمل بيزنس" للتدريب

سعيًا للحفاظ على القيم الأخلاقية والعلمية والمهنية، يسعى مركز "إعمل بيزنس" للتدريب بجد لتعزيز هذه القيم في بيئته التدريبية، عبر الالتزام الدائم بأعلى معايير النزاهة الأكاديمية، سواء من قبل المدربين والموظفين في المركز، أو من قبل المتدربين.

يتحمل مركز "إعمل بيزنس" للتدريب مسؤولية خلق بيئة تدريب تتسم بمستويات رفيعة من النزاهة الأكاديمية، عبر وضع معايير وإرشادات لعمليات التدريب.

نضمن تحقيق النزاهة الأكاديمية في جميع مراحل العملية التدريبية، بدءًا من تسجيل المتدربين في البرامج التدريبية وصولاً إلى عملية التدريب ذاتها، وحتى في مراحل الاختبارات والنتائج.

يؤمن مركز "إعمل بيزنس" للتدريب بأن تعزيز النزاهة الأكاديمية يشكل جزءًا أساسيًا من تطوير الفرد على الصعيدين الشخصي والفكري، ويشدد على أهمية تعزيز الوعي بالنزاهة الأكاديمية لدى المتدربين والمدربين والموظفين، من خلال بناء جو من الثقة والأمانة والمعايير الأخلاقية الرفيعة، وبما يساهم في تقدم المجتمع وازدهاره، عبر تخريج كوادر مؤهلة لتحمل مسئولية تقدم ورفعة المملكة.

ماهي أشكال انتهاك النزاهة الأكاديمية ؟

• الغش: يشمل نقل أعمال الآخرين واستخدام ملاحظات ومواد غير مصرح بها في الامتحانات أو المهام الأكاديمية.
• السرقة الفكرية والانتحال الأدبي: تشمل اقتباس عبارات وأعمال الآخرين دون الإشارة إليها كمرجع، سواء في المدونات الفكرية أو في اختبارات أكاديمية.
• سوء استخدام المساعدة الأكاديمية: كاستغلال مساعدة زملاء الدراسة، مثل نقل تقارير أو اختبارات دون إخطار المتدرب الآخر، أو استغلال زملاء الدراسة لإكمال المهام والاختبارات الفردية.
• التلفيق والتزوير: يشمل تغيير المعلومات في الاختبارات أو الواجبات الأكاديمية، أو إبراز شهادات طبية مزورة لتبرير الغياب.
• انتحال شخصية الغير: مثل ادعاء المتدرب صفة غيره داخل الجلسات التدريبية، أو في الاختبارات والامتحانات، أو في أي نوع من الواجبات والمهام الأكاديمية المطلوبة، وحينها يتم معاقبة المتدرب الذي ينتحل شخصية غيره والمتدرب الذي تم انتحال شخصيته.
• تشمل أعمال الانتحال الآخرى بيع المحاضرات أو المذكرات أو الأوراق أو الأعمال البحثية دون إذن مسبق، وكذلك تقديم نماذج أو اِلْتِمَاسَات بمعلومات أو توقيعات مزوّرة.
• سيخضع المخترقين لإجراءات تأديبية، كما سيطلب منهم الانسحاب من البرنامج دون أي تعويض أو تقدير.

ماهي الإجراءات التي يتبعها مركز "إعمل بيزنس" للتدريب لمنع انتهاك النزاهة الأكاديمية؟!

أولًا: إجراءات منع الغش:

• يعتمد مركز "إعمل بيزنس" للتدريب على نموذج متقدم لمتابعة أداء وأنشطة الدارسين على الأنظمة الإلكترونية، يقوم بتسجيل وتقديم تقرير متكامل عن أداء المتدربين.
• يتأكد مركز "إعمل بيزنس" للتدريب من تسجيل جميع بيانات شبكة الإنترنت التي يستخدمها المتدرب للدخول على الموقع الإلكتروني، ومن هنا، يتم التحقق من إذا كان المتدرب قد دخل إلى الموقع الإلكتروني من مكان آخر غير الذي اعتاد الدخول منه، وبالتالي يتم اكتشاف المتدرب الذي يلجأ إلى المكاتب لتأدية الأنشطة والواجبات والاختبارات بدلًا منه.
• يتأكد مركز "إعمل بيزنس" للتدريب من منع خاصية "النسخ واللصق"، كما يقوم بفحص الأعمال المتكررة غير المبنية على جهود المتدرب الشخصية، على أن يتم وفقًا لذلك اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة.
• يحرص مركز "إعمل بيزنس" للتدريب على متابعة دخول المتدربين على الأنظمة الإلكترونية الخاصة بالدورات التدريبية، مع تسجيل وقت حضور المحاضرات بشكل كامل.
• لا يُسمح للمتدرب بدخول الاختبار عقب مرور 30 دقيقة من بدايته، كما لا يسمح له بالخروج قبل مرور 30 دقيقة من بدايته.

ثانيًا: الأعمال المكتوبة:

• يتحمل المتدرب مسؤولية تقديم أي عمل مكتوب، ويجب أن يحرص على تقديم عمله شخصيًا في الوقت المحدد وإلى الشخص المسؤول عن جمع الأعمال.
• حال عدم الحصول على إذن صريح من المسؤول، فإنه لا يُسمح بالتعاون في أعمال الدورة التدريبية أو في إنجاز المهام.
• يجب على المتدرب أن يحرص على استشارة المسؤول فيما يتعلق بالأنظمة المستخدمة، وكذلك فيما يتعلق بإعداد وتقديم الواجبات والأعمال الورقية أو البحثية، كما أنه في حالة لجوء المتدرب لمصادر دون إسناد واضح للمراجع التي اعتمد عليها، فإنه سيكون عرضة للخضوع لإجراءات تدريبية.
• يجب على المتدرب أن يحرص على الحصول على إذن خطي من المسؤول عن الدورة التدريبية فيما يتعلق باستخدام نفس البحث أو أي عمل مكتوب في أكثر من دورة تدريبية.

ثالثًا: الامتحانات

• إذا ما اخترق المتدرب قواعد الالتزام بالأمانة الأكاديمية خلال الامتحان، فإنه قد يُطلب منه الانسحاب من التدريب.
• إذا ما فشل المتدرب في اتباع الإرشادات اللازمة خلال خضوعه للامتحان، فإنهم سيخضع لإجراءات تدريبية.
• لا يُسمح للمتدربين بالتواصل مع بعضهم البعض بأي حال من الأحوال، وكذلك لا يُسمح لهم بالرجوع إلى أي نوع من أنواع المراجع، دون وجود إذن صريح من الشخص المسؤول.

رابعًا: إجراءات الاختبارات

قبل الاختبار

• يبدأ استقبال المتدربين للامتحان قبل 30 دقيقة من بداية الوقت المحدد، ولا يُسمح لأي متدرب بمغادرة الغرفة إلا بعد مضي نصف مدة الاختبار الحضوري.
• أما بالنسبة للاختبارات عن بُعد "أونلاين"، يتم تحديد مدة محددة وتاريخ معين لتسليم الامتحان عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لذلك.

خلال الاختبار:

• في حالة الدورات الحضورية، يُطلب من المتدربين وضع حقائبهم وهواتفهم النقالة وأي أجهزة إلكترونية في منطقة محددة في بداية قاعة الاختبار.
• يُعتبر حيازة جهاز جوال من قبل المتدرب بمثابة شروع في التحايل، حتى إذا لم يتم استخدامه فعليًا، وفي حال استخدامه، يُعتبر ذلك حالة واضحة للغش.
• بالنسبة للاختبارات عن بُعد "أونلاين"،يتم منع المتدرب من فتح أي متصفح خلال الاختبار، وذلك عبر تفعيل خاصية إغلاق المتصفح.
• يستعين مركز "إعمل بيزنس" للتدريب بخاصية التسليم التلقائي، في حال إغلاق الاختبار أو في حالة انقطاع الاتصال بالإنترنت لدى المتدرب.

خامسًا: ماهي إجراءات التحقيق في واقعة الغش؟

• يطلب المراقب من المتدرب تسليم الاختبار الإلكتروني وإغلاق الجهاز، وإذا ما امتنع عن ذلك، يتم التواصل مع مشرف مركز "إعمل بيزنس" للتدريب.
• يتم تعبئة محضر ضبط واقعة بالإجابة عن جميع الأسئلة، على أن يتم رفعه مع ملف توقيع حضور الغياب، حتى يتم حرمان المتدرب من الدورة التدريبية.

الإبلاغ عن رسوب بسبب الغياب:

• يتم مراقبة وتسجيل حضور المتدربين عبر المنصة المخصصة للدورة التدريبية، حيث يُسجل وقت حضورهم للمحاضرات المباشرة بشكل كامل.
• يتم أيضًا تسجيل المقررات التي تم الوصول إليها والأنشطة المشارك فيها، مع تحديد الوقت المستغرق لكل نشاط.
• يتم تسجيل ورصد الحضور والغياب في جميع الفعاليات التدريبية، بما في ذلك المحاضرات المباشرة والمحتوى الأكاديمي والواجبات والتمارين والمناقشات.
• يوفر مركز "إعمل بيزنس" للتدريب خدمة الاستعلام عن الحضور والغياب للمتدربين، عبر النقر على أيقونة الحضور في كل دورة تدريبية على المنصة الإلكترونية.
• يُنصح بتفادي تجاوز نسبة الغياب المسموح بها، حيث يؤدي ذلك إلى حرمان المتدرب من دخول الاختبار النهائي.
• في حالة غياب المتدرب عن الاختبار النهائي بدون عذر رسمي مقبول، يُعلم برسوبه في الدورة التدريبية.